北京工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益十大案例評(píng)析
女職工懷孕后被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致女職工生育后無法享受生育津貼，女職工流產(chǎn)單位拒付工資……這種侵犯女職工合法權(quán)益的情況并非個(gè)案。近日，經(jīng)過對(duì)工會(huì)調(diào)解和法援案件進(jìn)行篩選初薦，北京市總工會(huì)女職工委員會(huì)、權(quán)益工作部、市總工會(huì)法律服務(wù)中心與《勞動(dòng)午報(bào)》共同推出“2017年北京工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益十大案例”，并進(jìn)行評(píng)析，以期幫助女職工知法、懂法、守法，依法維護(hù)自身權(quán)益。
1
履行勞動(dòng)合同一波三折
女工多次維權(quán)獲補(bǔ)償
推薦單位：西城區(qū)總工會(huì)
案件代理人：秦小勇
基本案情：
2014年初，林女士入職某保健品公司，雙方簽訂3年勞動(dòng)合同。第二年，她懷孕了，生育后回了湖北老家。2016年2月產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，因產(chǎn)后骨盆韌帶損傷,林女士又休了一周病假，她將醫(yī)院開的病休證明、請(qǐng)假申請(qǐng)用快遞發(fā)給了公司，不料公司以曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。
林女士申請(qǐng)仲裁，要求公司支付產(chǎn)假期間工資2.1萬元并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，獲得支持。公司不服，到法院起訴。經(jīng)過審理，公司敗訴。
法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，公司僅支付了工資，直到2017年5月31日勞動(dòng)合同期滿也未給林女士安排工作。無奈，她只好再次申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未安排其工作期間的工資、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
處理結(jié)果：
仲裁委裁決：公司向林女士支付2016年8月1日至勞動(dòng)合同終止時(shí)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)2萬元。
案件評(píng)析：
仲裁庭審時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)林女士未到公司上班，沒有付出勞動(dòng)，理所當(dāng)然就不該有勞動(dòng)報(bào)酬，因而不同意支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。林女士認(rèn)可自己在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后沒有上過班，但稱并非其不想上班，而是公司不給她安排工作，導(dǎo)致其沒有提供勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。
本案中，林女士未付出勞動(dòng)是由公司未給她安排工作造成的，勞動(dòng)者本人沒有過錯(cuò)?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。該法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以，保健品公司應(yīng)當(dāng)向林女士支付工資。可她畢竟未正常出勤、未實(shí)際提供勞動(dòng)，對(duì)于這種情況，依據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2
不繳生育保險(xiǎn)
生育津貼由單位支付
推薦單位：大興區(qū)總工會(huì)
案件代理人：劉靜
基本案情：
喬女士于2016年1月入職某服飾公司做會(huì)計(jì)，雙方簽訂3年期限勞動(dòng)合同。2016年5月，喬女士懷孕，5月底公司知道此事，6月中旬將她辭退。喬女士未在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，于是公司停發(fā)其2016年5月和6月的工資。
喬女士從5月起陸續(xù)請(qǐng)假（5月請(qǐng)假2天；6月上班8天；7月上班7天，休了3天婚假，其他是病假；8月上班10天，休的都是病假），9月起未再上班。
2016年11月27日喬女士生育一男孩。休產(chǎn)假98天時(shí)人事部給她發(fā)短信讓其上班，她告知對(duì)方生育假應(yīng)該是143天（128天加15天），人事部就沒再催她。2017年3月16日，喬女士聯(lián)系公司人事部要求復(fù)職，對(duì)方說沒崗位，喬女士就沒去上班。
2017年4月，喬女士申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2016年11月11日的工資、2016年11月12日至2017年4月3日的生育津貼。
處理結(jié)果：
仲裁委裁決公司支付拖欠工資、生育津貼等3.4萬余元。
案件評(píng)析：
為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）是用人單位的法定義務(wù)，但本案中的服飾公司從2016年4月起才開始為喬女士繳費(fèi)，使她在2016年11月生育時(shí)因未達(dá)到產(chǎn)前連續(xù)繳納9個(gè)月或產(chǎn)后連續(xù)繳納12個(gè)月的規(guī)定（公司在2016年1月至3月未給喬女士繳納生育保險(xiǎn)），導(dǎo)致其無法正常享受生育津貼。
依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！蛾P(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》第三條規(guī)定，生育津貼即為產(chǎn)假工資。所以，仲裁委裁決喬女士的生育津貼費(fèi)用由服飾公司支付。
3
派遣女工試用期懷孕被辭退
工會(huì)兩次法援幫她找回工作
推薦單位：市總法律服務(wù)中心
案件代理人：魯晶晶 李穎
基本案情：
孟女士于2016年8月15日入職某勞務(wù)派遣公司，被派遣到某研究院從事會(huì)議服務(wù)工作。2016年9月1日，派遣公司與她簽訂為期一年的固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，但未約定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，派遣方及用工方也未出示相關(guān)考核制度。
9月28日晚孟女士發(fā)起低燒，到醫(yī)院檢查確診已懷孕兩個(gè)月。之后，她將懷孕情況告知了主管領(lǐng)導(dǎo)。9月30日下午，她被要求參加試用期考核。2016年10月12日，派遣公司以孟女士考核未通過為由與其解除勞動(dòng)合同。
雙方協(xié)商無果，孟女士申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，被駁回。
接著，孟女士到法院起訴，并申請(qǐng)工會(huì)法援。經(jīng)兩位工會(huì)法援人員努力，法院支持了她的主張。單位對(duì)判決不服提起上訴，被二審法院駁回。
處理結(jié)果：
法院認(rèn)定派遣公司以孟女士試用期考核未通過、不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系是違法解除，判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
案件評(píng)析：
孟女士申請(qǐng)仲裁被駁回后，感到自己的法律知識(shí)有限，如果沒有專業(yè)人員幫助，肯定還會(huì)輸官司。通過多方打聽，她找到工會(huì)，希望工會(huì)能夠?yàn)樗峁┓稍?p>
兩位工會(huì)法援人員接到指派后，通過與當(dāng)事人溝通、研究案情，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在仲裁階段的請(qǐng)求未得到支持的主要原因，是她未能提供充足有效的證據(jù)來證明自己的主張。于是，工會(huì)法援人員經(jīng)過對(duì)證據(jù)材料重新進(jìn)行梳理和補(bǔ)充，在一審中圍繞幾個(gè)重要的時(shí)間點(diǎn)（2016年9月30日試用期結(jié)束、2016年9月30日告知單位已懷孕、2016年9月30日進(jìn)行考核、2016年10月11日公布考核結(jié)果、孟女士工作至2016年10月11日、2016年10月12日派遣公司解除勞動(dòng)合同）來展開證據(jù)，最終證明了派遣公司是因孟女士懷孕才與她解除勞動(dòng)合同的。
4
懷孕女工拒絕調(diào)崗被辭退
單位弄巧成拙敗訴
推薦單位：大興區(qū)總工會(huì)
案件代理人：陳珺
基本案情：
2012年9月6日，王女士入職本市某農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)做會(huì)計(jì)，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并安排她周六、日及法定節(jié)假日加班，未支付過加班費(fèi)。
2013年10月11日，王女士查出懷有身孕。單位在其懷孕5個(gè)月時(shí)，要將她調(diào)崗為收銀員，王女士不同意，人事部虎經(jīng)理口頭將她辭退。
王女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)2012年9月6日至2014年2月17日期間與某農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資及未休年假工資、報(bào)銷因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
公司在仲裁過程中未提交任何證據(jù)，否認(rèn)王女士的仲裁主張，表示雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，稱公司沒有虎某這個(gè)人。對(duì)于王女士提交的證據(jù)，則全部不予認(rèn)可。
處理結(jié)果：
仲裁委裁決王女士與某農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)于2012年9月6日至2014年2月17日存在勞動(dòng)關(guān)系；公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償、未休年假工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)2.2萬余元；雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。
案件評(píng)析：
王女士作為勞動(dòng)者，能夠提交的有效證據(jù)少之又少。復(fù)印件在庭審中基本沒有證明力，就算是原件，如果沒有加蓋單位公章，其證明力也有待商榷。雖然她提交了8項(xiàng)證據(jù)，但真正蓋有公司紅章的只有一個(gè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，而可以直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)只有她與人事經(jīng)理虎某的錄音材料，但她卻不能證明虎某的身份。
本案勝訴的關(guān)鍵，實(shí)際上是公司弄巧成拙：公司認(rèn)為王女士沒有確鑿證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，便簡單否認(rèn)她的主張。公司派虎某到仲裁委去領(lǐng)材料時(shí)被仲裁員發(fā)現(xiàn)，查明事實(shí)后支持了王女士的仲裁請(qǐng)求。
5
女工休病假超過醫(yī)療期
工會(huì)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議
推薦單位：密云區(qū)總工會(huì)
調(diào)解員：史義
基本案情：
路女士系某高速公路公司的職工，多次簽訂勞動(dòng)合同，其后雙方簽訂無固定期限合同。2017年3月30日休完產(chǎn)假后，她因右踝骨骨折從3月31日開始休病假，一直休到2017年6月28日，累計(jì)病假90余天。
公司考慮路女士已超過法定醫(yī)療期上限，又處于哺乳期，就想與她解除勞動(dòng)合同。路女士認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，所以不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)工會(huì)調(diào)解。
處理結(jié)果：
經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成一致：公司支付工資、績效獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等59000元，路女士自愿解除勞動(dòng)合同。
案件評(píng)析：
調(diào)解員首先對(duì)案件涉及的情況進(jìn)行了核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該職工的法律意識(shí)比較淡薄，對(duì)于請(qǐng)病假條例等規(guī)章制度不了解，若繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系會(huì)使其處于尷尬境地。于是，調(diào)解員與路女士進(jìn)行了溝通，對(duì)她曉之以理，動(dòng)之以情，告訴她在公司未作出處理決定前協(xié)商解除最能保障其權(quán)益。
經(jīng)過調(diào)解，公司核實(shí)路女士的工作年限和工資、績效，給出了補(bǔ)償方案。路女士也接受了該方案，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，近年來不斷增多，調(diào)解作用日顯重要。以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，既有利于迅速徹底解決勞動(dòng)糾紛，提高辦案效率，還可以使雙方當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，因而有助于當(dāng)事人自動(dòng)履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，徹底解決糾紛。本案中，路女士雖然在公司工作多年，但勞動(dòng)年限很難認(rèn)定，需要證明其所工作的多家公司存在關(guān)聯(lián)性，而她又沒有相應(yīng)的證據(jù)材料，所以若能以調(diào)解方式來解決雙方的矛盾，不僅能減少勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，減化訴訟程序，也可以節(jié)省雙方的人力、物力和時(shí)間，因此，調(diào)解是解決本案的最好方式。
6
生育津貼高于本人工資
用人單位不得克扣
推薦單位：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)
調(diào)解員：徐玉領(lǐng)
基本案情：
李女士于2015年3月初入職某科技公司，每月工資4500元，雙方簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，并從當(dāng)月起公司為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2015年7月底，李女士懷孕4個(gè)多月時(shí)做了人工流產(chǎn)手術(shù)。在公司的要求下，她僅休息了一周時(shí)間就回單位上班，公司按正常出勤向她支付了工資。因李女士的生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月等原因，直到2017年2月，公司才收到生育保險(xiǎn)基金補(bǔ)支的生育津貼，其數(shù)額比李女士的實(shí)際工資多3562元。
2017年7月，李女士因家庭原因提出離職，在進(jìn)行離職工資結(jié)算時(shí)，雙方因生育津貼多出的3562元是否應(yīng)給付李女士本人而發(fā)生爭(zhēng)議，隨后，她申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。
處理結(jié)果：
科技公司于2017年8月15日前，一次性向李女士支付生育津貼差額3562元。
案件評(píng)析：
本案涉及到產(chǎn)假期間的待遇問題。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。
北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》要求，參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。因此在本案中，科技公司應(yīng)依法向李女士支付其生育津貼高于工資的差額部分。
7
懷孕女工因打架流產(chǎn) 單位應(yīng)支付流產(chǎn)假工資
推薦單位：大興區(qū)總工會(huì)
案件代理人：趙倩雪
基本案情：
李女士是某商貿(mào)公司的員工，2016年7月4日在公司分店上班時(shí)與負(fù)責(zé)人發(fā)生口角并打架，導(dǎo)致已懷孕的她流產(chǎn)、住院治療。
她休完流產(chǎn)假后繼續(xù)上班，但到了2016年8月2日，她上班時(shí)發(fā)現(xiàn)無法正常打卡。經(jīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)交涉，得知其指紋已經(jīng)被刪除，于是，李女士認(rèn)為自己被公司違法辭退，便提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，同時(shí)申請(qǐng)工會(huì)法律援助。
該案仲裁開庭前，商貿(mào)公司提起管轄權(quán)異議。經(jīng)過與工會(huì)法援律師溝通，李女士未撤訴，繼續(xù)申請(qǐng)由原勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理。
處理結(jié)果：
仲裁委裁決商貿(mào)公司向李女士支付2016年7月4日至2016年8月2日休流產(chǎn)假期間的工資1211.01元。
案件評(píng)析：
經(jīng)過與當(dāng)事人溝通，工會(huì)法援律師了解到李女士供職的商貿(mào)公司已更名為某電子商貿(mào)公司，公司住所也由海淀區(qū)變更到朝陽區(qū)，而她上班的分店則在大興區(qū)，故她在大興區(qū)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。公司認(rèn)為大興區(qū)仲裁委無權(quán)審理此案，管轄權(quán)異議就成了雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。經(jīng)過開庭審理，確認(rèn)大興區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，駁回了公司的管轄權(quán)異議申請(qǐng)。
在案件實(shí)際糾紛的審理過程中，工會(huì)法援律師幫李女士整理證據(jù)，包括其工資銀行打卡流水、勞動(dòng)合同書原件及錄像光盤。光盤內(nèi)容顯示她在2016年8月1日能夠正常打卡，但同月2日已經(jīng)無法識(shí)別指紋，屬于單位違法辭退李女士。
公司則提供打架處罰通報(bào)、2016年8月15日及同月23日作出并郵寄的人事通知函、解除勞動(dòng)合同通知及EMS快遞單，主張單位在李女士曠工后履行了通知義務(wù)，是依法解除勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付違法辭退賠償金；對(duì)于2016年7月4日至2016年8月2日的工資，公司主張已足額發(fā)放，故不同意支付。經(jīng)過辯論，仲裁委部分支持了李女士的仲裁請(qǐng)求，作出上述裁決。
8
勞動(dòng)合同期滿終止
患癌女工獲醫(yī)療補(bǔ)助
推薦單位：密云區(qū)總工會(huì)
調(diào)解員：曹巖
基本案情：
2012年，王女士入職北京某餐廳擔(dān)任配餐員。2015年初，她感覺身體不適，去醫(yī)院檢查，被診斷為乳腺癌晚期。其后她接受手術(shù)并進(jìn)行化療，治療期間一直向單位提交診斷證明和病假條。2016年6月，王女士的勞動(dòng)合同到期，餐廳未續(xù)簽。
因王女士長期休病假，餐廳自2016年4月開始未再向她發(fā)放病假工資。勞動(dòng)合同終止后，王女士申請(qǐng)仲裁，要求餐廳支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、患大病的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
處理結(jié)果：
經(jīng)過調(diào)解，餐廳一次性給付王女士終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等共計(jì)36000元。
案件評(píng)析： |